Иногда лучше жевать, чем говорить?

Не зря ходят слухи, что анекдоты не придумывают, а берут из жизни. Убедилась в этом на собственном опыте. У меня в принципе такая, так сказать, карма, что если можно вляпаться во что-то интересное и смешное, то очень большая вероятность, что я вляпаюсь:). Может я, конечно, и слегка гиперболизирую, но, тем не менее, удивительные ситуации встречают достаточно часто. А я, как человек, который лишний раз посмеяться не против получаю много положительных эмоций:-).

Итак, сегодняшняя ситуация в офисе. Телефоны почему-то не работают. Звонки раздаются, но если поднять трубку, ничего не слышно. Мне нужно было созвониться с одним человеком внутри нашей сети. Звоню - никакой реакции. Звоню другому (назовем его Иванов, мой руководитель) для проверки - тоже ни звука.

Тут приходит письмо от Иванова с вопросом: "Ты ничего не слышишала по телефону?"
Пишу ответ: "Нет, видимо проблемы с телефонией".

И тут приходит мне ответ от Иванова:
"Интересный у нас диалог вышел....
Звонок...
Поднимаю трубку: Иванов, слушаю
Из трубки : Ага, фиг тебе!
:)))))))"

Вот такая вот ситуевина:))))
Я даже не думала, что меня может быть слышно на другом конце провода. Я же не слышала никого. Ну, проверила пару тройку телефонов))). Интересно, а что ж остальным сказала, которые мой голос не узнали?..

Короткая история о женщине в проекте

На прошлой неделе на тренинге услышала интересную историю из жизни. В проект пришел новый менеджер. Он изучил, кто в проекте, чем конкретно занят. На счет одной барышни он очень сильно задумался. Что же она делала в проекте? Видимой работы вроде бы и не было. На том и порешил, значит не нужна - вывели из проекта.

Что случилось потом? А догадайтесь!

В течение месяца все переругались между собой. Оказывается женщина сглаживала все конфликты в коллективе и улучшала, так или иначе, рабочую атмосферу. Вот так вот.

Такие люди играют роль Работник команды по классификации Р. М. Белбин.

А это значит, что они улучшают моральный климат в коллективе, нейтрализуют конфликты и интересы команды для них стоят выше собственных. Даже если такие люди не делают свою работу так, как от них ожидают, их все таки лучше оберегать, помогать, иногда даже вытягивать, ведь они тоже работают, но по-другому, экономя в некотором смысле время официального руководителя.

Да, согласна, что не только девушки могут выполнять эту роль, бывают исключения, хотя как-то это им что ли более свойственно...

А есть ли такие Работники команды в Вашем коллективе?..